FAQ Emploi

Dois-je dire à mon employeur que je suis séropositif au VIH ?
C'est à vous de le décider. Il n'existe aucune réglementation obligeant une personne atteinte par le VIH à révéler sa séropositivité à son employeur. A noter : pendant un entretien de recrutement, toute question portant sur la séropositivité, mais aussi plus largement sur l'état de santé ou la vie privée, est hors propos et non autorisée.

Dois-je dire à mes collègues que je suis séropositif au VIH ?
C'est à vous de le décider. Il n'existe aucune réglementation obligeant une personne atteinte par le VIH à révéler sa séropositivité à ses collègues.

Dois-je dire à mon médecin du travail que je suis séropositif au VIH ?
C'est à vous de le décider. Il n'existe aucune réglementation obligeant une personne atteinte par le VIH à révéler sa séropositivité à son médecin du travail. Votre aptitude à exercer un travail donné ne doit pas prendre en compte votre séropositivité, mais éventuellement et uniquement ses répercussions sur votre état de santé (fatigue, douleurs, troubles digestifs, etc.).

Le médecin du travail peut-il rendre un avis d'inaptitude au seul motif que je suis séropositif ?
Non, la séropositivité en elle-même ne constitue pas un motif d'inaptitude et ce, quel que soit le contexte d'exercice professionnel.

Le médecin du travail peut-il dire à mon employeur que je suis séropositif au VIH ?
Si vous avez informé votre médecin du travail du fait que vous êtes séropositif, celui-ci ne peut le dire à votre employeur sans votre accord. Comme tous les professionnels de santé (médecins, pharmaciens, infirmiers(ères), dentistes, etc.), le médecin du travail est soumis au secret professionnel. S'il ne le respecte pas, vous êtes en droit de demander un recours...

Un collègue de travail peut-il dire à mon médecin du travail que je suis séropositif ?
Si vous vous confiez à un collègue, sachez que celui-ci, contrairement au médecin du travail, n'est pas tenu au respect du secret médical. Il peut donc librement en parler à qui il le souhaite, sans crainte de poursuite.

Mon employeur peut-il le dire à mes collègues ?
De la même façon, votre employeur n'est pas tenu au secret médical : s'il connaît votre séropositivité, il peut donc le dire à toute personne.

Le médecin du travail peut-il me demander de pratiquer un test de dépistage du VIH ?
La réalisation d'un test de dépistage ne peut être une condition d'accès à un travail donné. Le médecin du travail ne peut jamais vous imposer la réalisation d'un test de dépistage du VIH, au motif de l'évaluation de votre aptitude au travail. S'il pense, dans votre intérêt, que ce test de dépistage peut vous être utile, il peut vous le proposer comme tout médecin. Vous êtes libre d'accepter ou non sa proposition, et de pratiquer ou non le test. Le résultat du test est bien sûr soumis au secret médical.

Dois-je présenter mon attestation de sécurité sociale lors de l'embauche ?
Votre attestation de sécurité sociale est un document personnel qui peut comporter des données confidentielles sur votre état de santé. Ni votre employeur, ni un collégue, ni le médecin du travail ne sont en droit de vous en exiger une copie. Le seul élément nécessaire à votre employeur est votre n° de sécurité sociale, noté sur l'attestation, mais que vous pouvez lui indiquer sur papier libre.
Si votre employeur insiste pour voir une attestation de sécurité sociale, sachez qu'il est possible de demander à votre caisse de sécurité sociale une attestation sans mention d'une ALD 100 %, justement dans le but de préserver la confidentialité.

Si un accident survient (je me coupe, je me blesse sur mon lieu de travail, et je saigne à proximité de mes collègues), dois-je dire que je suis séropositif au VIH ?
Il n'existe pas d'obligation de révéler son statut en cas de blessure avec risque d'exposition au sang. L'infirmière ou le médecin du travail doivent prendre les mêmes précautions essentielles (port de gants, évitement des contacts avec le sang de la personne, gestion des déchets de soins éliminant tout risque de contamination) pour toute personne, que le statut séroologique de la personne blessée soit connu ou non. Il faut en effet rappeler que de nombreuses personnes ignorent leur séropositivité en France ; dans ces conditions, la sécurité doit être une priorité systématique pour chacun de nous.

Puis-je être ennuyé si je ne dis pas que je suis séropositif dans de telles circonstances ?
Vous ne pouvez pas être poursuivi pour le simple fait de ne pas avoir révélé votre séropositivité. Vous pouvez en revanche être poursuivi si vous mettez délibérément une autre personne en danger. En pratique, il est toujours possible de rappeler à un soignant qu'il doit prendre les mêmes mesures de sécurité avec toute personne.

Existe-t-il un moyen de découvrir que je suis séropositif au VIH si je décide de ne rien dire ?
Le plus souvent, on ne peut pas deviner en voyant une personne si elle est séropositive ou non. La plupart des gens ne connaissent pas bien cette maladie, ses traitements, sa prévention, et c'est bien pour cela qu'il y a autant de fausses croyances au sujet du VIH/sida.

En tant que personne atteinte par le VIH, suis-je en capacité physique d'exercer tous les métiers ?
Actuellement, en France, aucun exercice professionnel n'est interdit aux personnes séropositives au VIH. Avoir un statut sérologique positif n'est donc jamais une contre-indication à l'exercice d'un métier. En revanche, la séropositivité peut entraîner une limitation des capacités professionnelles (fatigue et fatigabilité, difficultés à se concentrer, à rester longtemps dans la même position...) et donc compliquer l'accès à certains emplois.
A noter : un médecin séropositif au VIH peut tout à fait exercer la médecine. Comme tout médecin, il devra prendre toutes les précautions (respect des conditions d'hygiène et d'asepsie) pour éviter tout risque de contamination de ses patients.

Je recherche un emploi. Où trouver des emplois adaptés si mes capacités de travail sont limitées ?
Si vous pensez que votre état de santé ne vous permet plus d'exercer tous les métiers, vous pouvez faire officiellement reconnaître vos "limitations" en demandant une "reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé" (RQTH). La RQTH peut être attribuée à toute personne qui, en raison de son état de santé et quelle que soit sa maladie, souffre d'une limitation de certaines de ses capacités de travail.
Lorsqu'on dispose de la RQTH, on peut accéder à des aides spécifiques, réservées aux personnes bénéficiant de la RQTH : l'accompagnement par les Cap emploi (sortes d'agences pour l'emploi des personnes handicapées), s'inscrire à des formations en vue d'une reconversion ou d'une évolution professionnelle, bénéficier d'un soutien pour le maintien dans l'emploi si des aménagements de postes sont nécessaires, etc.
Par ailleurs, les employeurs publics et privés sont fortement incités (financièrement) à employer des personnes bénéficiant de la RQTH.

Quels problèmes cela pose si je prends des arrêts maladie fréquents ?
Un employeur ne peut pas licencier un salarié pour le seul motif de sa maladie. Un salarié ne peut être licencié que si ses absences désorganisent vraiment le travail de la structure, et imposent le remplacement définitif du salarié. Pour parvenir à une telle décision de licenciement, l'employeur doit faire valoir des éléments objectifs et probants, démontrant que le licenciement est l'unique solution (pas de possibilité d'adaptation de poste, etc.).

Qu'est-ce que le licenciement pour inaptitude et comment ça se passe ?
L'inaptitude à un poste donné peut être déclaré par le médecin du travail, s'il constate l'incapacité d'un salarié à effectuer les missions qui lui sont confiées pour des raisons de santé. L'avis d'inaptitude ne peut être établi qu'après deux visites à au moins 15 jours d'intervalle. Cet avis est adressé à l'employeur, avec des recommandations sur les postes éventuellement disponibles et pouvant convenir au salarié. La réglementation précise que ces postes doivent s'approcher le plus possible de l'ancien poste occupé par le salarié.
De son côté, l'employeur est tenu de "tout mettre en oeuvre" pour "reclasser" le salarié déclaré inapte, et lui proposer un autre poste convenant à ses possibilités.
En pratique, pour un salarié, être déclaré inapte est le plus souvent un coup dur, d'autant que les solutions de "reclassement" sont souvent inexistantes ou insatisfaisantes.

Puis-je demander un aménagement de poste ?
Si votre état de santé nécessite un aménagement de poste, que ce soit en termes d'horaires ou en ce qui concerne la nature des tâches à effectuer, vous devez en parler avec votre médecin du travail. Celui-ci pourra former un avis pour aménagement de poste qui sera transmis à l'employeur. Ce dernier a l'obligation d'étudier les propositions faites par le médecin du travail. En aucun cas, l'employeur ne peut licencier une personne qui demanderait un aménagement de poste. Si l'employeur considère que les aménagements demandés sont impossibles, il doit clairement en notifier le motif au salarié.